尊龍凱時-人生就是博中國官網，窗形空調，尊龍凱時-人生就是搏!從試工期間未簽合同、社保被無故拖欠，到新業態從業者勞動關系難以認定，再到試用期權益被侵害、遭工資拖欠、被違法辭退等，一系列勞動爭議既關乎勞動者的生計保障，也影響著企業的健康發展和社會的和諧穩定。當前，用工形式日趨多樣，勞動者在維權過程中往往面臨法律知識不足、維權途徑不清、證據留存困難等難題，用人單位違法用工、規避責任的現象也時有發生。

　　在“五一”國際勞動節來臨之際，為進一步維護勞動者合法權益，普及勞動保障相關法律法規，我們整理了幾起勞動保障典型案例，通過真實案例解讀法律知識，為勞動者和企業搭建合法合規的溝通橋梁，護航每一位勞動者的奮鬥之路。

　　“在公司幹了4年多，只給交了工傷保險，養老、醫療一概不管，被逼無奈離職，還能要回經濟補償嗎？”文水縣人民法院審理的這起勞動爭議案件給出了明確答案：單位未依法繳納社保屬違法，員工離職有權主張經濟補償金。

　　2014年8月，裴某入職福寧便利店（化名）工作，雖然日常在便利店上班，但工資一直由富寧（化名）公司發放。這一幹就是4年多，直到2018年12月離職。

　　可這4年多裡，公司的社保繳納卻嚴重“縮水”。從2015年12月到2018年11月，富寧公司只為裴某繳納了工傷保險，養老保險、醫療保險等其他法定社保以及住房公積金均未繳納。長期缺少基本保障，裴某最終選擇離職。

　　離職多年後，裴某為維護自身權益，于2024年7月向文水縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不料仲裁委以不屬于受案範圍、超過時效為由不予受理。裴某不服尊龍app官方下載，隨即向文水法院提起訴訟，一方面，請求確認自己與富寧公司存在事實勞動關系；另一方面，要求公司支付因未繳社保、被迫離職的經濟補償金13500元。

　　法院審理後查明，裴某雖然沒有和公司簽訂書面勞動合同，但工資由富寧公司發放。公司為其繳納過工傷保險，其甚至獲得過公司的榮譽表彰，這些證據足以證明雙方形成事實勞動關系。

　　法院進一步指出，依法為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務。公司未足額、全面繳納社保，已構成違法。裴某因此離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》中可以主張經濟補償的情形。

　　經核算尊龍app官方下載，裴某工作時長為4年4個月，應按4.5個月工資計算補償。其離職前12個月平均工資為2955元，最終法院判令富寧公司支付經濟補償金13297.5元。

　　法院同時判決，確認裴某與富寧公司在2014年8月13日至2018年12月3日期間存在勞動關系。公司不服提起上訴，二審法院審理後維持原判。

　　只要勞動者正常提供勞動，接受單位管理、由單位發放工資青年大學習第八季第三期答案，哪怕沒簽書面合同，都構成事實勞動關系。

　　單位必須依法足額繳納五險，不能只繳一種、選擇性參保。員工因單位不繳、少繳社保被迫離職的，有權要求經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上按一年算，不滿半年按半個月算。

　　遇到社保權益被侵害，一定要留存好工資流水、考勤記錄、工作證、表彰證明等證據，及時通過仲裁、訴訟途徑維權，法律會依法保護勞動者的合法權益。

　　由于就業方式的時間靈活，自主性強，很多人選擇外賣騎手作為自己的職業，也正是因為這些職業特性，導致從業者和勞務派遣公司、外賣平台的勞動關系認定問題更為復雜。太原市萬柏林區人民法院審理的一起案件明確告訴我們，用工外包和勞務派遣不是用人單位逃避用人責任的方式，是否存在勞動關系應依法甄別和認定。

　　2020年6月，被告小黃在原告太原某人力資源有限公司（以下簡稱“人力公司”）辦理入職手續並簽訂了為期一年的勞務協議書，由該公司雇用小黃為外賣送餐員。公司要求小黃按時完成配送任務，工資按單提成，勞動報酬由該公司根據其所配送的單量按月發放。除此之外，小黃在外賣配送過程中接受公司工作規範管理尊龍app官方下載。之後，人力公司將小黃派往用人單位太原某配送服務有限公司，作為外賣騎手負責指定片區的配送工作。2021年，小黃和人力公司因確認勞動關系產生爭議，于是向太原市萬柏林區勞動仲裁委員會提出申請，要求確認其與人力公司自2020年6月21日起至今存在事實勞動關系。最終，萬柏林區勞動仲裁委員會裁決：申請人小黃與被申請人人力公司之間存在勞動關系。因人力公司不服上述裁決，故訴至萬柏林法院請求解決。

　　人力公司訴稱，小黃工作用的手機青年大學習第八季第三期答案、車輛等工具是由其自行配備，工作時間及工作量都是由其自由支配，公司沒有強制管理，因此公司與小黃之間沒有人身依附性和隸屬關系，不符合勞動關系的構成要件。且小黃自2020年7月開始一直未接單，也未與公司聯系，突然要求勞動仲裁，明顯對企業不公。小黃辯稱，雙方簽訂的勞務協議書實為勞務派遣合同，各方按合同約定履行合同義務尊龍app官方下載。作為被派遣到用工單位的勞動者，其從事的是用工單位的業務尊龍app官方下載，不屬于人力公司的業務組成部分，但勞務派遣業務是該公司的業務組成部分，並不能因此否認雙方之間的勞動關系。而小黃工資表中2020年7月的工資為3803.1元，可以證實，當時其因交通事故住院，並沒有隨意離職的情形，而是因客觀情況無法繼續工作。

　　萬柏林法院認為，勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。從書面合同的要素上看，在原、被告簽訂的勞務協議書中對工作期限、試用期、工作地點、報酬支付、經濟補償等進行了明確約定，符合勞務派遣合同的一般特征，故人力公司為勞務派遣單位，小黃應為被派遣勞動者。

　　從雙方之間實質上的權利義務關系上看，小黃提供的勞動屬于人力公司派遣業務的組成部分；根據雙方簽訂的協議，小黃需遵守人力公司制定的勞動紀律和工作規範，僅是小黃工作時間及形式較為靈活，雙方之間實質上是管理與被管理的關系；小黃工資系由人力公司抽成後發放，故雙方之間存在人身及經濟上的從屬關系，具有明顯的勞動關系特征和實質，可以認定雙方之間存在勞動關系。

　　從保護勞動者權利角度上看，成立勞務派遣公司雖有利于企業降低用人成本，但也不能因此忽視對勞動者的保護。人力公司不能以對小黃疏于管理作為否定雙方勞動關系的借口，且人力公司作為勞務派遣單位不能僅收取相關利益，而不承擔任何用人責任。在確認雙方之間存在勞動關系的前提下，人力公司作為用人單位應就勞動者的工作期間、離職及勞動關系解除等情況進行舉證，現人力公司未能舉證，應承擔舉證不利的法律後果。故萬柏林法院認定，人力公司與小黃自2020年6月起至2021年6月止存在勞動關系。

　　勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，主要通過考察勞動者是否接受用人單位日常管理、是否接受勞動報酬、是否系用人單位主營業務範圍等因素來確定。

　　對于類似外賣騎手這種產生于互聯網大數據時代的新生產物，本著規範企業合法用工、依法保護勞動者合法權益的原則，也應依據上述基本原則來加以甄別和認定。從屬性是認定勞動關系的關鍵特征，可以從人身從屬性和經濟從屬性兩個方面判斷勞動者和派遣公司是否形成了從屬關系尊龍app官方下載。雙方的從屬依附關系越強，越傾向于認定勞動關系。勞動者能夠提供與派遣公司具有從屬性的初步證據的，派遣公司予以否認並主張雙方存在其他關系的，應提供證據予以證明，否則將承擔舉證不利的法律後果。

　　很多人認為，只要受傷發生在上下班途中都應當算工傷。那麼職工在上下班途中受傷，到底是否均屬于工傷？渾源縣人民法院審理的一起案件為我們作出了解答。

　　小王是某鐵運分公司的一名職工尊龍app官方下載，平日住在公司安排的宿舍內青年大學習第八季第三期答案，從宿舍到工作地點步行約需20分鐘。2022年11月5日早晨，小王與同事像往常一樣從宿舍步行至單位上班。約7時許，行至某路段時，小王突然摔倒在地。身邊的同事立即撥打120電話，並通知了單位，將小王送至醫院。經CT檢查，小王為腦出血，隨即其轉至另一醫院治療。同年11月22日尊龍app官方下載，小王與其所在的公司向當地人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）提出工傷認定申請。

　　人社局經調查認為，小王不是在“工作時間”受傷。根據職工出勤記工單和職工簽到表能看出，小王白班的上班時間為7時30分左右。小王不是在工作場所受傷，而工作場所應理解為與履行工作職責緊密相關的場所，小王住在職工宿舍，離開職工宿舍到工作場所的途中應理解為上班途中。小王不是因“工作原因”受到事故傷害，從其宿舍步行至工作地點途中由于自身原因突然摔倒，並非工作原因，小王不是在“工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害”。綜上，人社局認為小王不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的認定工傷或者視同工傷情形，決定不予認定為工傷。

　　小王不服人社局作出的工傷認定，其認為，案涉事故傷害發生在工作地點。自己日常工作的地點即在站區與週邊鐵路附近，摔倒受傷之處屬于工作場所的合理延伸青年大學習第八季第三期答案，是來往于工作區域的必經區域，屬于工作地點。他認為，事故傷害發生在工作時間。工傷認定中工作時間不僅包括勞動者實際的工作時間，也包括勞動者某些與工作有關的非實際工作時間。此次在上班途中是自己結束休息離開宿舍並步行至工作地點，處于待工作狀態，自然屬于工作時間，因此，事故傷害是由工作原因導致。且事故發生前其已連續高強度工作4天，加之經常上夜班，長時間不能休息、無法正常作息等工作原因，導致了自己摔倒引起腦出血的事故傷害。于是，小王向當地人民政府提出復議申請，當地政府經復議維持了原決定書。小王不服該決定，向法院提起行政訴訟。

　　依據《工傷保險條例》，法院認為，認定工傷應滿足三個條件：傷害發生在工作時間前後；傷害發生在工作區域內；勞動者所從事的預備性或者收尾性工作應當與本職工作或者領導交辦的其他工作相關，比如上班前準備工具、開機調試、進行裝備等，或者下班後清潔場所、收拾工具、卸下裝備等。本案中，小王系在徒步上班途中因自身原因摔倒導致受傷，雖然接近工作時間，但事發地不在工作區域，更不屬于從事預備性工作；且上班途中受傷，並非是在工作時間前後在工作場所內為完成工作所作的準備事務，故不符合應當認定工傷或視同工傷的情形。綜上所述，渾源法院駁回了小王的訴訟請求。

　　工傷又稱職業傷害，是指職工在工作過程中因工作原因而引發的或與之相關的人身傷害，包括事故傷殘和職業病工傷兩種。並不是所有上班路上發生的傷害都屬于工傷。職工在上下班途中發生傷亡的工傷認定，應具備如下要素，且缺一不可：必須是在上下班途中，受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，事故必須是非本人主要責任。因此，職工在上下班途中摔倒能否認定為工傷青年大學習第八季第三期答案，不能一概而論，應綜合考量各方因素和各種證據。